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    《06091薪酬管理》试卷(六)

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    劳动的繁重、紧张或密集程度指的是( )

    • A、劳动强度
    • B、劳动心理
    • C、劳动技能
    • D、劳动责任
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    认为一个人从事某项工作的动机强度是由其对完成该项工作的可能性、获取相应的外在报酬的可能性的估计和对这种报酬的需要程度来决定的薪酬理论是( )

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、人性假设理论
    • D、期望理论

    试述利润分享计划的实现形式。(本题10分)

    薪酬水平外部竞争性

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